Финансов уелнес за служителите - най-търсеният стимул от работодателите през последните 5 години

„Работодателят плаща заплата и не може да се бърка в живота на служителя за това как той управлява парите си. Компанията предоставя достатъчно разнообразие от социални придобивки, за да улесни и стимулира лоялността на служителите“  -  така реагират понякога HR специалистите, които чуват за тенденцията в САЩ и Великобритания за осигуряване на финансов уелнес.

Как се стигна до вълна от програми за финансов уелнес в западния бизнес

Проучванията за факторите, които влияят върху продуктивността и креативността на служителите след голямата криза от 2008 г. показаха, че въпреки наглед стабилните икономически условия, най-важният стресов фактор за работещите са личните финанси и финансовата сигурност за бъдещето. Анализи на финансовото състояние на работещите в САЩ и Великобритания отчитат, че практиката на финансово планиране и спестяване за домакинството и за пенсионно осигуряване са се променили в сравнение с предишните десетилетия. В последните години всеки трети работещ американец „живее от заплата до заплата“ и е натоварен с дългове. Същото е положението във Великобритания, където всеки четвърти работещ е така. Това не е по-различно в България - едва 10% от българите имат спестявания, за да издържат 6 месеца без работа (2020 г., проучване ОИСР).  

Финансовата сигурност или финансово здраве е третият най-важен фактор за живота на хората след психическото и физическото здраве.  

Какво казва 2020 Workplace Benefits Report на Bank of America:

• Програмите за корпоративен финансов уелнес растат и се разширяват с всяка година;  
   
• Повече от половината работодатели (62%) в националното проучване за изключително загрижени за финансовия уелнес на екипите си – в сравнение със само 13% през 2013 г.
   
• 83% от работодателите посочват, че програмите за финансов уелнес допринасят пряко за по-продуктивни, по-лоялни, по-ангажирани и доволни служители;
   
• Програмите за финансов уелнес са се превърнали в незаменим стимул и се развиват над базовите очаквания - служителите вече очакват текущо обучение за финансово планиране и справяне с финансови проблеми в допълнение към всички въведени стимули като спестовни програми и финансови консултации;
   

Как работодателите осигуряват финансово „здраве“ на служителите си

Основните елементи на програмите за финансов уелнес са подкрепа на служителите в дългосрочното спестяване и повишаване на финансовата култура. В годишното си проучване за финансов уелнес на служителите през 2019 г. (Employee Financial Wellness Survey) PwC включва и въпрос за най-желаните нови придобивки от анкетираните и резултатът е, че всеки четвърти е посочил на първо място нуждата от достъп до финансови консултанти. Експертите от PwC отбелязват в доклада, че въпреки включените вече в програмите за финансов уелнес образователни уеб портали, онлайн обучения и др., служителите показват предпочитание към наличието на личен контакт относно личните си финанси.

Иновативни програми за финансов уелнес в България

ЕЛАНА Фонд Мениджмънт предлага:

• Програма за дългосрочно стимулиране на персонала чрез спестовни планове
   
• Програма за задържане на ключови служители чрез спестовни инструменти

Вижте във видеото дискусията за новите подходи спрямо различните поколения служители -  разговор на Ивайло Лаков, водещ, Детелина Смилкова, Вицепрезидент на ВУЗФ, и Камен Колчев, CEO на ЕЛАНА Финансов Холдинг